Naujai įsikūrusios įmonės dažnai susiduria su iššūkiais, ne išimtis yra ir darbuotojų paieška, ypatingai šiais laikais, kuomet surasti tinkamą darbuotoją gali būti sudėtinga. Nors naujos įmonės gali būti patrauklios kandidatams dėl savo naujoviškumo ir potencialo, tačiau dažnai joms trūksta žinomumo ir patikimumo, kad būtų lengva pritraukti talentingus darbuotojus. Šiame straipsnyje pateiksime kelias idėjas, kaip pritraukti potencialius kandidatus naujai įsikūrusioms įmonėms.
Stiprinkite įmonės prekės ženklą ir žinomumą. Darbuotojų paieškos procesas nėra lengvas, todėl naujai įsikūrusios įmonės pradžioje gali patirti sunkumų pritraukiant talentingus darbuotojus dėl riboto žinomumo verslo rinkoje. Todėl svarbu investuoti į išorinį prekės ženklo stiprinimą ir įmonės žinomumo skatinimą darbuotojų rinkoje. Tai galima padaryti aktyviai dalyvaujant verslo renginiuose, konferencijose, mugėse, kurių metu susirenka naujų patirčių ieškantys darbuotojai. Taip pat, svarbu save tinkamai pristatyti ir socialinių tinklų platformose, kuriuose potencialūs darbuotojai gali jus pastebėti.
Kūrybiškai pritraukite talentus su mažesnėmis išlaidomis. Naujoms įmonėms dažnai trūksta finansinių išteklių didelėms darbuotojų paieškos strategijoms, kadangi dažnai reikia rasti ne vieną darbuotoją. Tačiau yra daugybė kūrybiškų būdų pritraukti talentingus darbuotojus su mažesnėmis išlaidomis. Pavyzdžiui, bendradarbiaudami su karjeros centrais, platinant informaciją apie įmonę per socialinius tinklus ar profesines tinklo platformas, įmonė gali pasiekti plačią auditoriją ir pritraukti talentus be didelių išlaidų.
Patraukli darbo aplinka. Vienas iš svarbiausių veiksnių, norint pritraukti talentingus darbuotojus, yra sukurti skaidrią ir patrauklią darbo aplinką. Naujoms įmonėms svarbu parodyti, kad jos yra stabilios ir pasiruošusios tobulėti bei investuoti į savo darbuotojų augimą. Tai gali apimti aiškius karjeros plėtros tikslus ir galimybes, lanksčias darbo sąlygas, draugišką organizacinę kultūrą, papildomas atostogų dienas, mokymų galimybes bei kitus pranašumas, kurie gali būti patrauklūs ir naudingi potencialiems darbuotojams.
Galime teigti, kad darbuotojų paieškos procesas ir atranka gali tapti efektyvesne naujai įsikūrusioms įmonėms, jeigu jos aktyviai dirbs siekdamos save tinkamai paruošti konkurencingai verslo rinkai. Ieškos kūrybiškų ir finansiškai palankių kelių darbuotojų paieškos procese.
Daugiau informacijos apie darbuotojų paiešką: https://www.personalogrupe.lt/lt/personalo-atranka/darbuotoju-paieska
